Étude d’une plainte pour harcèlement
Le proverbe voulant que : « Le savoir, c’est le pouvoir » a résonné profondément en moi en 2023. Au cours de la deuxième année d’activité d’EVOCrh, j’ai constaté l’importance d’inculquer aux chefs d’entreprise les informations nécessaires, pour résoudre les conflits sur le lieu de travail de manière indépendante. En comprenant les méthodes de traitement des plaintes pour […]
Modèle de gestion des conflits
Thomas Crum a déjà affirmé ceci : « La qualité de notre vie ne dépend pas du fait que nous vivions ou non des conflits, mais de la façon dont nous y répondons ». Un conflit n’est jamais une expérience simple ou confortable, mais comme il fait naturellement partie de nos vies, la capacité à y répondre efficacement […]
La vulnérabilité sur le lieu de travail
Lorsque vous recherchez le mot « vulnérable » dans un dictionnaire de synonymes, les premiers mots que l’ont vous propose sont : « chancelant », « précaire », « faible » et « fragile ». De telles associations linguistiques démontrent que la société associe encore principalement l’ouverture émotionnelle à la faiblesse. Cette tendance à interpréter le mot de cette manière est particulièrement vraie dans les attitudes […]
Le pouvoir de la communication sur le lieu de travail
Par Caroline Rioux La recherche montre que les gens passent de 70 à 80 % de leur journée à communiquer. Mais seulement deux pour cent des travailleurs reçoivent une formation en matière de communication. Une personne moyenne entend entre 100 000 et 150 000 mots au cours de sa semaine de travail. Pendant ce temps, il pourrait y avoir […]