À propos
Un parcours qui fait naître le désir de soutenir les entreprises.
Après plus de vingt-deux ans à occuper des postes de direction dans la grande entreprise en services de ressources humaines, Caroline a réalisé que son aptitude à dénouer les conflits contribuait à améliorer radicalement la culture d’entreprise.
Forte d’un Baccalauréat en relations publiques de l’Université Laval, d’un certificat en ressources humaines de l’UQAM, d’une accrédiation de médiatrice, membre de l’Ordre des ressources humaines agréées et candidate à la certification d’enquêtrice en milieu de travail, Caroline a trouvé sa passion dans l’accompagnement des humains et des organisations dans leurs défis relationnels.
C’est ainsi qu’en 2021, Caroline a pris la décision de lancer EVOCrh, afin d’apporter une solution aux conflits en milieu de travail et d’enseigner aux employés comment cultiver des environnements qui soient à la fois sains, collaboratifs et productifs.
Ses expertises sont la formation en civilité, en gestion de conflit et en prévention des situations d’harcèlement au travail, ainsi que les interventions directes avec les parties prenantes et ce, peu importe le stade du conflit.
EVOCrh propose des services d’intervention pour régler les conflits, avant qu’ils ne fassent perdre à votre entreprise du temps, de l’argent et des employés. Nous proposons également des formations de prévention pour favoriser la croissance individuelle et organisationnelle, afin que votre entreprise devienne plus résiliente, face aux défis futurs. EVOCrh se spécialise dans la résolution à l’amiable des conflits de nature stratégique, financière, gestionnelle et humaine, afin que vous puissiez reprendre vos activités dans une atmosphère de saine convivialité.