Formation – Le harcèlement au travail
Le 27 mars dernier, le projet de loi 42 : Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail a été adopté.
Divers amendements à la loi demandent des adaptations de la part des employeurs. En effet, ces derniers se doivent de modifier tant leurs politiques que leurs pratiques dans la gestion des dossiers concernés, à défaut de quoi ils s’exposeront à des recours ou des amendes, selon le cas.
Ainsi, la loi précise dorénavant les éléments qu’un employeur devra inclure dans sa politique de prévention et de traitement des situations de harcèlement psychologique.
L’employeur doit notamment inclure les programmes d’information et de formation destinés aux salariés en matière de prévention du harcèlement psychologique qui sont offerts aux personnes salariées ainsi qu’aux personnes désignées par l’employeur pour la prise en charge d’une plainte ou d’un signalement;
Nous recommandons aux employeurs de s’assurer de la révision de leurs politiques dès maintenant. Une fois mises à jour, tout employeur devrait s’assurer de :
- diffuser celle(s)-ci auprès des employé(e)s actuels et futurs;
- obtenir un accusé de réception des employé(e)s; et
- offrir une formation sur la politique révisée à l’ensemble des employé(e)s ainsi qu’une formation spécifique à l’ensemble des gestionnaires chargés de son application.
Ces modifications entreront en vigueur le 28 septembre 2024, soit 6 mois suivant l’adoption de la loi 42.
Ainsi, par l’atelier et l’accompagnement que nous vous offrons, vous serez en mesure de répondre à vos obligations de prévention en formant vos équipes à reconnaitre les comportements harcelants et à identifier les actions appropriées à mettre en place pour le faire cesser.
Plus précisément, en participant à cette formation, vous maitriserez les points suivants :
- Comprendre ce qu'est le harcèlement psychologique et sexuel au travail;
- Démystifier les concepts de civilité, d'incivilité, de droit de gestion et d'harcèlement;
- Reconnaitre les premières manifestations et les actions à prendre;
- Comment agir lors d'un signalement ou d'une plainte;
- Comment prévenir les situations à risque.
- Pédagogique, cas pratiques et discussions.
- Gestionnaires, superviseurs, membres de la direction et employés
- Entre 1 et 20 personnes
- Virtuel ou présentiel
- 2 heures
À propos d'EVOCrh
EVOCrh propose des services d’intervention pour régler les conflits, avant qu’ils ne fassent perdre à votre entreprise du temps, de l’argent et des employés. Nous proposons également des formations de prévention pour favoriser la croissance individuelle et organisationnelle, afin que votre entreprise devienne plus résiliente, face aux défis futurs. EVOCrh se spécialise dans la résolution à l’amiable des conflits de nature stratégique, financière, gestionnelle et humaine, afin que vous puissiez reprendre vos activités dans une atmosphère de saine convivialité.
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