Formation – Le harcèlement au travail
La loi sur les normes du travail du Québec et le Code du travail Canadien sont clairs : tout employeur a l’obligation de mettre en place les mécanismes pour prévenir les situations d’harcèlement et de prendre les mesures nécessaires pour le faire cesser lorsqu’il en est informé.
Par cet atelier, vous serez en mesure de répondre à vos obligations de prévention en formant vos équipes à reconnaitre les comportements harcelants et à identifier les actions appropriées à mettre en place pour le faire cesser.
Plus précisément, en participant à cette formation, vous maitriserez les points suivants :
- Comprendre ce qu'est le harcèlement psychologique et sexuel au travail;
- Démystifier les concepts de civilité, d'incivilité, de droit de gestion et d'harcèlement;
- Reconnaitre les premières manifestations et les actions à prendre;
- Comment agir lors d'un signalement ou d'une plainte;
- Comment prévenir les situations à risque.
- Pédagogique, cas pratiques et discussions.
- Gestionnaires, superviseurs, membres de la direction et employés
- Entre 1 et 20 personnes
- Virtuel ou présentiel
- 2 heures
À propos d'EVOCrh
EVOCrh propose des services d’intervention pour régler les conflits, avant qu’ils ne fassent perdre à votre entreprise du temps, de l’argent et des employés. Nous proposons également des formations de prévention pour favoriser la croissance individuelle et organisationnelle, afin que votre entreprise devienne plus résiliente, face aux défis futurs. EVOCrh se spécialise dans la résolution à l’amiable des conflits de nature stratégique, financière, gestionnelle et humaine, afin que vous puissiez reprendre vos activités dans une atmosphère de saine convivialité.
Voici quelques entreprises avec lesquelles nous avons collaborées
