EVOCrh utilise une pratique éprouvée de médiation des conflits pour résoudre efficacement les désaccords et aider votre équipe à devenir plus unie. Le processus commence par des entretiens individuels confidentiels avec les employés pour comprendre les principes et les forces de votre entreprise et identifier les points à améliorer. Ce diagnostic organisationnel essentiel permet de déterminer l’origine du climat toxique et la meilleure façon de résoudre la situation. Une fois que nous avons établi une compréhension claire de la portée de l’obstacle, nous fournissons des recommandations complètes qui créent une culture plus harmonieuse où les employés se sentent connectés, écoutés et respectés, quels que soient les défis auxquels votre entreprise est confrontée.