Enquête lors de plainte d’harcèlement psychologique ou sexuel au travail

L’obligation d’aller au fond des choses.

Nos enquêtes sont effectuées par des membres de l’ordre des ressources humaines du Québec et formés en la matière. Notre approche du processus d’enquête via la fenêtre des ressources humaines nous différencie des avocats par l’obligation de vous offrir des recommandations sur mesures liées aux vrais enjeux de gestion.

Lorsqu’une entreprise fait face à un signalement ou à une plainte d’harcèlement psychologique ou sexuel, son obligation est de procéder à une enquête permettant d’aller valider les allégations portées.

Cette étape est souvent douloureuse pour toutes les parties impliquées. Nos enquêtrices et enquêteurs formé.e.s pour intervenir en milieu de travail apportent une dimension humaine à cet exercice. Le souci de respecter les humaines derrières les différentes étapes du processus d’enquête est au cœur de notre approche. En collaborant avec vous, nous allons valider ensemble si les faits sont conformes à la définition du harcèlement. De plus, nous vous proposerons les recommandations appropriées afin de vous permettre de retrouver un climat de travail sain et sécuritaire pour toutes et tous.

Avez-vous pensez à l’analyse de recevabilité ?

La plainte que vous venez de recevoir ne vous oblige peut-être pas à vous rendre au processus d’enquête. Faites affaire avec nous dès le dépôt de la plainte pour voir la meilleure façon de la traiter.

Quelle que soit la complexité de la plainte d’harcèlement psychologique ou sexuel dans votre milieu de travail, notre équipe d’enquêteurs spécialisés mettra en place une méthodologie rigoureuse pour élucider la situation. Notre objectif est de favoriser un environnement de travail plus sain et respectueux, permettant à vos employés de collaborer efficacement et de prévenir de futurs incidents.