Accompagner les humains et les organisations, qui font face à des enjeux de ressources humaines, à atteindre le succès dans leurs pratiques d’attraction, d’intégration et d’engagement de leurs talents. Pour y arriver, les outils utilisés sont le coaching d'affaires, la prévention d’harcèlement (la formation) et la gestion des conflits (la médiation au travail).