Formation – Personnes désignées par l’employeur pour le traitement des plaintes d’harcèlement
Le 27 mars dernier, le projet de loi 42 : Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail a été adopté.
Par conséquent, l’employeur doit notamment inclure les programmes d’information et de formation qui sont offerts aux personnes désignées par ce dernier pour la prise en charge d’une plainte ou d’un signalement;
Ainsi, par l’atelier et l’accompagnement que nous vous offrons, vous serez en mesure de répondre à vos obligations.
Plus précisément, en tant que personnes désignées par l’employeur vous maitriserez les points suivants :
- Bien comprendre la définition du harcèlement et ses 5 critères.
- Comment agir lors du dépôt de plainte? Quelles sont les étapes à faire pour répondre à nos obligations?
- L’approche de l’enquête interne versus l’enquête externe : laquelle choisir?
- Comment bien gérer nos obligations de confidentialité en la matière?
- Identifier les meilleures pratiques en termes de prévention.
- Pédagogique, cas pratiques et discussions.
- Personnes désignées par l’employeur
- Virtuel ou présentiel
- 3 heures
À propos d'EVOCrh
EVOCrh propose des services d’intervention pour régler les conflits, avant qu’ils ne fassent perdre à votre entreprise du temps, de l’argent et des employés. Nous proposons également des formations de prévention pour favoriser la croissance individuelle et organisationnelle, afin que votre entreprise devienne plus résiliente, face aux défis futurs. EVOCrh se spécialise dans la résolution à l’amiable des conflits de nature stratégique, financière, gestionnelle et humaine, afin que vous puissiez reprendre vos activités dans une atmosphère de saine convivialité.
Voici quelques entreprises avec lesquelles nous avons collaborées
